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第二类是忠臣派。这类人要么很早就加入公司,要么在老板或管理层起步时就展示了自己全方位投入的能力,忠心耿耿,经过时光的洗涤,成为公司文化的底色。不同的阶段,他们在公司的“压舱石”与“改革障碍”两大角色中不断切换,但是,他们始终是老板信任的人。这类人能够坐到高位,但他们的风险是,被公司同化得越强,一旦人事变故,融入外部环境的能力也越低。他们是市场成色不足的职业经理人。

2013年-2014年,开发商们第一次向设计、营销、投资等业务部门动刀,开始减员增效。那时的裁员特征是:一半是海水,一半是火焰。有老牌公司在裁员、收缩,也有新秀企业在加速扩张、招人,被裁掉的人可以迅速转场。对房地产专业的重视也在分化。四五年前,旭辉、阳光城这类闽系房企积极加仓买地,龙湖开始重视市场与客户研究,融创和碧桂园的渠道营销建设被提到高位。而当前这一轮房地产裁员与调整,更像是前两年地产空前大繁荣下的收缩,是部分房企战略溃败的产物,也是企业大刹车时的甩包袱,这足以将很多地产从业者打回原形。

放弃妄想,保持敬畏,这是不少房地产从业者在本轮调控中上的最重要一课。这次调控从2016年底开始,它比往次更准、更狠,更长。也是在此刻,许多从业者真正理解了那句话的力量——房子是用来住的,不是用来炒的。2015年到2016年,房地产行业享受了一场盛宴,很多房企的销售额和利润都以自己都大吃一惊的速度增长。央行从2014年开始接连降息、降准,货币如潮水般涌入房地产,许多开发商被资金巨浪抬上高位,行业对人的需求空前膨胀,一个闭着眼睛也能卖房的时代横空出世。

接到安科纳机场同意备降指令后,机组人员通知乘客飞机将备降安科纳机场,并未向乘客解释真正的备降原因。随后飞机缓慢下降,在安科纳机场平安着陆。整个备降过程中,未造成乘客恐慌。飞机抵达安科纳机场后,蓝景航空公司安排乘客另外搭乘其他航班飞往米兰。经机场地勤维修工作人员检修后,备降飞机已安全离港,再次执行其他飞行任务。(博源)

新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑:谢长杉我最近去了好几个城市,在这些地方的大街上几乎都能看到“扫黑除恶”的宣传标语。从今年1月中央发布专项斗争通知以来,扫黑除恶就成为影响全社会的一件大事。现在,专项斗争开展9个月了,工作效果如何?行动中暴露出什么问题?下一步的重点又是什么?10月17日,中央政法委专门在武汉召开了全国扫黑除恶专项斗争推进会,解答了这些问题。

【龙津药业:股东立兴实业减持公司0.55%股份】龙津药业持股 5%以上股东立兴实业有限公司于2019年6月19日至7月4日,合计减持公司股份2,189,531股,占公司总股本的0.55%。【大唐发电:股东拟减持不超0.54%股份】大唐发电持股7%的股东天津津能,拟15个交易日后的6个月内,以集中竞价交易方式减持不超1亿股,减持比例不超过公司总股本的0.54%。

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